Charter 100-BPW Tenerife, asociación de mujeres profesionales y empresarias, planteó en otoño de 2020 el reto «Pymes por la igualdad». Buscaba medidas innovadoras para fomentar la igualdad de género en las empresas, con especial atención a las pequeñas y medianas.
El problema de escala
Las grandes empresas cuentan con departamentos de recursos humanos, planes de igualdad elaborados por especialistas y presupuesto para formación. Una pyme de diez o veinte personas, que es el tipo de empresa dominante en Canarias, rara vez tiene esos recursos. Muchas quieren avanzar en igualdad pero no saben por dónde empezar o perciben las medidas como una carga administrativa más.
Medidas que caben en una pyme
Un enfoque útil para este reto es pensar en medidas de bajo coste y alto impacto:
- Procesos de selección con criterios claros y entrevistas estructuradas.
- Flexibilidad horaria pactada y transparente para todo el equipo.
- Revisión sencilla de la brecha salarial entre puestos equivalentes.
- Visibilidad de mujeres en puestos de responsabilidad y en la comunicación de la empresa.
- Redes de apoyo entre pymes para compartir recursos y experiencias.
Por qué la innovación abierta encaja
Un equipo universitario puede entrevistar a empresarias y empresarios, identificar las barreras reales que encuentran y diseñar herramientas pensadas para su día a día: guías breves, autodiagnósticos o propuestas de reconocimiento. Para una asociación, contar con esa mirada externa y joven ayuda a renovar su forma de dirigirse a las empresas.
Lo que deja el caso
Pymes por la igualdad demuestra que los retos sociales caben en la innovación abierta tanto como los tecnológicos, y que una asociación sin ánimo de lucro puede usar el formato para generar propuestas aplicables.
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